제주도내 일선 학교에서 근무하는 비정규직 근로자들이 해마다 100~300명이 계약만료 등의 이유로 학교를 떠나는 등 열악한 근무환경에 시달리고 있다.

도교육청과 직속 기관, 각급 학교의 일자리에 대한 근본적인 발전방안을 모색, 궁극적으로 ‘좋은 일자리’가 되도록 해 교육 발전에 기여하도록 한다는 취지다.

강경식 의원에 따르면 현재 교육청 및 각급 학교에 교육지원 분야 8개 직종, 급식지원 분야 4개 직종, 행정지원 분야 5개 직종, 무기계약을 제외한 22개 직종과 교원대체 분야(강사, 산학 겸임교사, 인턴교사, 학교운동부 지도자, 스포츠 강사 등) 12개 직종 등 모두 51개 직종에 2300명의 교육공무직이 근무하고 있다. 여기에 포함되지 않은 비정규직까지 포함한다면 모두 2500여명에 달한다.

하지만 제주도교육청의 경우 비정규직의 계약 만료 및 학생수 감소 등 사유로 해마다 100~300여명의 해고자가 발생하고 있는 것으로 파악되고 있다.

경력이 쌓여도 호봉 승급이 되지 않는 데다, 늦은 시간까지 근무를 하면서도 초과근무수당 제한 등 불합리한 처우가 개선되지 않고 있다는 지적도 나오고 있다.

이날 토론회에는 강경식·강성균 의원 외에도 민주노총 공공운수노조(전회련) 학교비정규직본부 제주지부 관계자와 학교비정규직 근로자가 함께 현장에서 나타나는 문제점에 대한 개선방안을 논의한다. 도교육청 관계자도 배석할 예정이다.

강경식·강성균 의원은 “고용 불안과 열악한 노동환경 등에 대한 개선이 이뤄지지 않고는 공교육의 질 개선과 안전한 교육환경을 기대하기 어렵다”면서 “토론회에서 제시된 내용이 실제적으로 이뤄질 수 있도록 지속적으로 후속조치를 추진하겠다”고 말했다.