제주도가 지난 11일 2017년 상반기 정기인사를 단행한 것과 관련해 전국공무원노동조합 제주시지부가 공정한 인사시스템 마련을 촉구했다. 

전공노는 13일 '2017년 상반기 정기인사 논평'을 통해 “주정차 업무가 자치경찰에서 제주시로 이관됐지만, 관리인원 보강은 1명에 그쳤다. 예전처럼 (행정시에) 일은 주고, 인원은 보강하지 않고 있다. 사실상 인원 감축”이라고 주장했다. 

이들은 “(고경실)제주시장은 취임 이후 쓰레기와 교통 담당 등 격무 부서에서 승진자가 나와야 한다고 강조했지만, 쓰레기·교통·농정 담당 부서에서 부서장은 커녕 6급 승진자도 없다”며 “인사를 집행하는 총무과에서 서기관 1명, 사무관 1명, 6급 3명이 독식해 승진했다”고 비판했다. 

전공노는 “인사권자가 강조한 (공정한) 인사방침을 어긴다면 조직원 가운데 누가 (공무원 조직을) 신뢰할 수 있겠나. 본청과 실세부서에서만 승진자가 나온다면 일선에서 민원과 쓰레기 더미에 치이는 직원이 어떤 생각으로 일하겠나. 또 담당자의 전보 등으로 인사의 연속성 맥이 끊기면 공정한 인사를 기대할 수 있겠나”라고 반문했다. 

이번 제주도 인사에서 6급으로 승진한 23명 중 읍·면·동 근무자는 4명에 그쳤다. 

이와함께 “시장이 약속한 격무부서 승진은 고사하고, 해체수준으로 다른 부서 등으로 전보만 이뤄졌다. 인사권자 입맛에 맞는 인사는 직원 전체에 대한 사기저하로 나타난다”며 “과거 실시했던 다면평가제를 부활해야 한다”고 촉구했다. 

전공노는 “지난 도정에서 임용권자 입맛에 맞는 자들을 승진시키기 위해 다면평가제를 없앤 이후 공정성 시비 등 논란이 일고 있다. (원희룡) 지사가 인사의 공정성을 천명했다. 다면평가제 도입은 필수불가결한 사안”이라고 강조했다. 

이어 “2017년 상반기 정기인사는 인사권자 입맛에 맞는 승진·전보, 인사부서의 승진 독식, 읍·면·동 근무자 홀대 등 문제점이 나타났다. 다만, 장기근속자 승진 등에 대해서 긍정적인 면도 있다. 공무원 청렴은 공정한 인사시스템에서 시작된다”고 밝혔다. 

아울러 “부서에 상관없이 열심히 일한 직원이 승진할 수 있는 인사시스템이 없이 청렴을 기대할 수 없다. 제주시는 인사관련 부서 개선, 다면평가제 도입·장기근속자 우대 등 공무원들이 인정할 수 있는 인사시스템을 마련해야 한다”고 촉구했다.