noname01.jpg
▲ 제주상공회의소 2018년 하반기 고용동향 자료 갈무리.
제주 기업들의 직원 채용 확대를 위해서 정부와 지자체 등의 ‘일자리 안정자금 지원 한도·대상 확대’가 가장 필요한 것으로 나타났다. 

제주상공회의소는 제주 기업체 대상으로 ‘2018년 하반기 고용동향’을 조사해 7일 발표했다. 조사에는 111개 기업이 참여했다.

응답 기업 중 68개기업(61.3%)는 올해 하반기 직원 채용 계획을 갖고 있었다. 이는 지난해 같은 기간 채용 실적(59.5%)보다 1.8%p 증가한 수치다. 

채용 계획을 가진 이유에 대해 △퇴직·이직 등 결원 보충이 60%로 가장 많았고 △사업장·부서 확대·신설 16% △장기적 관점에서 인재 확보 12% △매출, 순익증대 예상 5.3% △설비·투자 증대 4% 등 순이다. 

채용 계획이 없는 이유에 대해서는 △부족 인원이 없어서 48.9% △매출, 순익감소 예상 33.3% △인건비 절감 8.9% 순으로 집계됐다. 

최저임금 인상이 직원채용에 부담을 주느냐는 물임에 22.7%가 매우 그렇다고 답했다. 

△그렇다는 31.8% △보통이다 27.3% △그렇지 않다 16.4% △매우 그렇지 않다 1.8% 등이다.

직원 채용을 위해 정부와 지자체, 관련기관에서 지원해야 할 사항에 대해 58.1%가 일자리 안정자금 지원 한도·대상 확대를 꼽았다.

그 뒤로 △근로시간 단축에 따른 신규채용 고용장려금 지급 18.3% △유연근무제 도입기업 세제 제공 8.6% △기타 15.1% 순으로 나타났다. 

인재채용 과정에 가장 어려움 점에 대해서는 △핵임인력 확보 어려움 40.7% △임금 등 구직자 기대에 못 미치는 근무여건 23.7% △채용 직원의 조기 퇴직 19.5% △낮은 기업 인지도 3.5% 등 순으로 답했다.

상공회의소는 “신규채용 목적이 결원 보충 수준에 머무르고 있다. 신성장 동력 확보를 통한 일자리 창출과 지역 산업 맞춤형 인력 양성을 위한 지원 확대가 요구된다”고 말했다.

이어 “정부와 지자체는 최저임금 인상과 함께 지역기업이 실질적으로 성장할 수 있도록 지원시책 확대와 기업하기 좋은 환경 조성을 위한 규제를 개선하는 노력이 필요하다”고 요구했다.
저작권자 © 제주의소리 무단전재 및 재배포 금지