제주 기업의 절반은 올해 하반기 직원 채용 계획을 세운 것으로 나타났다.

 

제주상공회의소가 6일 발표한 ‘2019년 하반기 고용동향’에 따르면 도내 105개 기업의 52.4%(55개 기업)가 올해 하반기 직원 채용 계획을 세웠다고 답했다. 지난해 같은 기간 67.7%보다 15.3%p 줄었다.

 

채용계획을 세운 이유는 ▲퇴직·이직 등 결원 발생 57.1% ▲사업장·부서 확대·신설 16.3% ▲매출, 순익증대 예상 14.3% ▲장기적인 관점에서 인재 확보 10.2% ▲설비·투자 증대 2% 등이 꼽혔다.

 

채용계획이 없는 이유로는 ▲부족한 인력이 없음 43.5% ▲매출, 순익감소 예상 34.8% ▲인건비 절감 19.6% ▲사업장·부서 축소·폐지 2.2% 등 순으로 응답했다.

 

응답한 105개 기업 중 44.9%는 적합한 인재가 지원하지 않아 인력채용 과정에 어려움을 겪는다고 응답했다. 다른 어려움으로는 ▲채용직원의 조기 퇴직 24.5% ▲구직자 기대와 근무여건 미스매치 12.4% ▲묻지마 지원 등 허수 지원자 12.4% ▲낮은 기업인지도 3.1% 등이 꼽혔다.

 

2020년 최저임금이 8590원(인상률 2.9%)으로 결정된 것에 대해 제주 기업의 14.7%만 긍정적이라고 답했다. ▲보통 52.6% ▲부정적 22.1% ▲매우 부정적 10.5% 등이다.

 

제주상의 관계자는 “도내 기업들이 장기적인 관점에서 인재 확보를 위해 채용 계획을 세우고 있지만, 적합한 인재 발굴에 어려움을 겪는 것으로 보인다. 구직자 기대와 근무여건 미스매치를 줄이고, 맞춤형 인력을 양성해야 한다”고 말했다.